如何扣除缺勤工资-铁岭管理咨询人员培训

赵莉在公司办公室工作。 2月至3月，由于个人问题，赵丽休了三天假。休假时间恰好是2月28日的一天和3月1日2的两天。赵莉的月工资为6000元。在2月和3月的工资发放出来之后，赵丽发现该公司从2月的休息日中扣除了400元。在三月份缺席的两天中，公司扣除了她的552元。为什么相同的假期扣除标准不同？为此，赵丽找到了人事处。人事部的解释是，公司在计算员工工资时采用了缺勤扣除方法。 2月有15个工作日，每天缺勤要扣除工资的1/15，每天缺勤1天要扣除赵丽400元。 3月，有22个工作日。根据国家发薪日条例，已计算了21.75天。每天缺勤，要扣除1 / 21.75的工资，因此要扣除552元。赵丽建议，2月也应按21.75个工作日计算，缺勤一天将扣除276元。人事部的答复是，二月份将有15个工作日。根据此计算，员工将无法在2月的一天工作，而公司将支付超过6天的工资。当然，这是错误的。因此，不能这样算。为什么在这种情况下两个月的缺勤扣除标准不同？公司经营中有什么问题吗？ [知识点]知识点1：工作日的计算：关于全年职工年平均工作时间和工资换算的通知（劳动和社会保障部[2008] 3号）规定，“年度工作日”为： 365天-104天（休息日）-11天（法定假日）= 250天，季度工作日：除以250天，四个季度= 62.5天/季度，每月工作日：除以250天，12月= 20.83天/月，工作时间计算数量，将月，季度和年的工作日乘以每天8小时。同时，规定了日工资的换算方法为“ ldquo”。根据《劳动法》第51条，法定假日用人单位应依法支付工资，即国家11天法定假日中不排除日工资和小时工资。据此，日工资与小时工资的换算为：日工资：月工资收入除法，月工资日，小时工资：月工资收入除法（月工资日乘以8小时），月工资日=（365天-104）天），12月= 21.75天。知识点2：《劳动法》第51条规定，“在法定假日，婚礼和丧葬期间以及依法进行社会活动期间，应雇用劳工。工资应依法支付。知识点三：《工资支付暂行规定》规定，每月至少支付一次工资，实行每周，每天和每小时工资制度的人可以每周，每天和每小时支付工资。 [案例分析]在上述情况下，公司在确定扣除标准时显然存在一些问题。问题1：不计划将2月的法定假日定为发薪日。当公司计算2月份的工资时，是以15个工作日为基础计算的，因此国家三天假期不算作带薪假期，这显然是错误的。问题2：在2月和3月采用了不同的薪酬标准。在2月和3月，公司采用了一种有利于公司的扣除方法，但是两个月的标准有所不同，这也是不合适的。尽管国家仅规定员工的日薪，时薪和月发薪日，但未指定公司应如何掌握出勤和薪资分配。因此，在实际操作中，工资分配有两种形式：（1）缺勤扣除。根据员工的月薪减去出勤天数，减去一天的薪水。 （2）出勤与报酬。根据员工的月薪，每天出勤需要支付一天的薪水。两种方法都是合理的。但是以不同的支付方式代表的支付概念是不同的。工资按月支付。出席费的支付方式基本上是每天支付的。因此，两者的薪资计算方法不同。一般而言，绝大多数公司都是按月支付，企业与员工之间的“劳动合同”也确保了长期的合作关系。月薪也比日薪更合理。 。实际的日薪方法在临时工作中显得更多。由于采用月薪制，在上述示例中，哪种薪金制在2月和3月是合理的？在上面的示例中，以2月为例，该月的工作日为15天，春节的法定假日为3天，因此工资日为18天，少于国家规定的21.75天。如果采用缺勤扣除方法，在正常情况下，根据发薪日的计算，一天缺勤的扣除额为6000元/ 18天= 333元。根据国家规定，工作日计算为6000元/21.75=276元。既然两者都合理，公司会根据实际发薪日进行计算吗？不必要。以三月为例。工作日为22天，发薪日为22天。扣除额是根据发薪日计算的。每天的标准费用是6000元/ 22天= 273元。根据国家规定，工作日工资为6000元/ 21.75天= 277元。根据国家规定，工作日的扣除标准高于该月的实际发薪日标准。在其他月份中也会发生相同的问题。这样做的原因是，全年的月度计算分为大小月份。因此，有些月份的工作日更长，而有些月份的工作日更少。如果考虑全年，则年度发薪日为261天，而赵立年的工资总额为7.2万元。日薪为72,000元/ 261天= 276元。该计算方法与基于21.75个工作日的标准计算相一致。该标准还可以避免员工在不同的休息时间造成不同的扣除标准的问题。但是，如果公司根据21.75天来计算工作日，那么在2月，公司的人事部门会说“确实发生了”，员工将无法在2月的某一天工作，并且公司必须支付超过6天。如果从字面上理解这样的问题，那是不可避免的。因此，在实际工作中，公司经常在出勤或薪资系统中设计某些限制。月薪的50％。这用于限制过多的旷工。 [改进建议]鉴于公司存在的问题，建议公司按以下方式改进相关工作：1.纠正工资日不包括法定假日的问题。这符合法律和法规要求。 2.建立统一的工资分配标准。工资分配标准应当统一，体现的是具体的工资管理制度和核算方法。使用统一的系统，可以防止本示例中的公司在批准不同月份时采用不同的薪水标准。公司可以根据每个月的实际发薪日采用扣减法，但从效果的角度来看，企业应按照大多数企业的做法，以扣减21.75天为基础。第三，系统规定了工资核查的工作日数限制。例如：员工上班时间少于10天，则总月薪不得超过月薪标准的50％；如果员工少于15天，则不得超过月薪标准的75％。