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开除员工的低俗笑话?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-12-07 1:34:19 * 浏览: 0
您是否会因为粗俗的笑话而开除某人?公开由互联网引发的公开解雇再次出现在新闻中。好吧,他们被公开解雇了。就个人而言,他是一个参加PyContechnology大会的男人,并对一名女性员工发表了性评论。第二个人是一个女人,她听了这个笑话,感到严重冒犯,在博客上发表了评论,并附有“犯罪分子”的照片。如果其中之一是您的雇员,您是否应该解雇他们?我个人讨厌粗俗的语言。我会避免的。我不会容忍我的同事或朋友使用它。如果Inc.com网站上有老式游戏,我保证我会成为冠军。但是,如果我坐在观众席上,听到有人在舞台上玩“加密狗”笑话,那么我会忽略它。 (顺便说一句,我宁愿说坐在那里的女人是如此虚弱和敏感。为什么不转身说:“对不起,但是您这样的话是不合适的。可以。您可以停止讲话吗?”否。相反,我们请一位权威人物与之打交道,并告诉坏人安静。)如果我在会议上听到有关我员工的粗话,而有人不是我的雇员,当有人听到投诉后,我会说:“参加公司的付款活动时要小心。至于Twitter和Blog上的那些人,则代表活动的参与者和张贴的图片:当然,您有权这样做。但是,为什么要这样做呢?全员平安无事。这不是威胁。您无需发表照片即可表达对主导IT世界的性别歧视的恐惧的看法。实际上,照片对您讲的内容没有帮助。这样做的原因是因为您想惹麻烦。我不希望我的员工中有这样的人。提出投诉的女员工Adria 183对Adria Richards的老板也有同样的看法。他的雇主SendGrid解释说:“立即生效,Sendgrid终止了Richards的雇佣合同Adria 183。尽管我们通常对员工事务很敏感这是保密的,但此事的情况已经公开。我们采取了我们认为对Sendgrid,我们的员工和我们的客户有效的行动。首席执行官随后发表了一份声明,明确表示她没有因为抱怨性骚扰而被解雇,而是因为她对此事的态度。我同意这一点。如果您觉得自己受到了性骚扰(或种族歧视,或由于残疾),请举报。向老板或人力资源报告。但是不要发推文。不要写博客。不要张贴犯罪者的照片。现在,有些人担心,阿德里亚183号理查兹(Adria Richards)将起诉并胜诉,称她因报复而被解雇。换句话说,她因举报性骚扰而被解雇。劳工就业律师Eric 183,Eric B. Meyer说,肯定有这种可能性。另一方面,劳动就业律师乔恩·183和乔恩·海曼指出,坐在理查兹身后的人与她的雇主无关,因此对雇主的指控无效。他写道:理查兹的雇主可以做什么?它无法调查。它不能约束被告。它所能做的就是在会议上提醒自己,并建议理查兹女士远离这种情况。理查兹女士没有抱怨非法歧视。她抱怨两个人的粗鲁行为,这些人完全不受雇主的控制。那么,我会解雇发表非法评论的人吗?绝对不。 (尽管他的公司使用“调查”一词可能表明他们确实在调查此事,并发现这是他在办公室的典型行为。在这种情况下,解雇可能适当,也可能不适当。)我是否应该提醒他有关性骚扰的法规?你是对的。即使我对理查兹的行为感到恼火,也可能无法解雇她。在上班时间讨论她的微博帖子,并按时间和地点提供建议。但是解雇她吗?不要。