企业培训的形式和内容同样重要
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-08-23 0:30:14 * 浏览: 18
来自铁营（中国）的一位老师在一次交流中告诉作者，他曾经将一位对KA商店有深入研究的专业人员介绍给一家企业进行培训。为此，该公司还提供了“培训”。经过许多天的培训，可以说我已经做了足够的准备，但是令人意外的是，这次演讲的效果没有最初预期的令人兴奋。最初对此感到乐观的老师，但学生的评价是中等的。为什么会这样？ ？后来，我与客户进行了交流，得知虽然这次老师推荐大家有想法，但是不擅长“表现”，而且培训形式过于单调。学生报告说，这次不是演讲，而是“演讲”。培训内容几乎全部由阅读手稿的老师撰写。因此，面对这种教学方法，学生们坐着针而听课，效果当然不是理想的。 ，公司也深感失望。营销培训是一门艺术，尤其是在当前的培训课程通常需要实战的情况下，要使枯燥的营销内容（尤其是操作细节）生动活泼，使学生可以津津乐道，确实更加困难。因此，这要求作为营销培训，教学的形式，技能和内容同等重要。好的内容，没有好的训练形式，将很难调动学生的学习和参与热情，这将大大降低训练效果，但是，好的形式，如果没有好的训练内容，就不会在马前翻车达到同样的效果。培训的内容至关重要。市场培训当然是最重要的内容。特别是当公司越来越多地追求实战训练时，课程的内容才是最关键的。为什么过去几年流行的成功研究逐渐不受欢迎？它通常与ldquo，浮华和难以着陆有关。这种训练类似于ldquo，有雷声大雨少ldquo，现场激动ldquo，回去盲目移动，最终没有训练失去了实际意义。因此，营销培训的内容已经到位并且是核心。企业所需的市场营销培训现在更加关注过程，方法和细节。因此，作为讲师，您首先必须根据企业要求设计内容。可以根据受训者的水平安排内容。例如，高层可以教授策略。它与管理级别或领导和管理能力有关，而中层和基层则更加关注战术和实施细节。因此，好的培训课程必须首先合理安排内容。如果要面对基层营销人员，请多谈谈专注于制定营销策略和组织设计已不合时宜。同样，在中高级营销面前谈论市场开发的步骤，方法和技术也是错误的目标。因此，作为培训指导者，针对不同的培训对象设计不同的培训内容非常重要。形式同样重要。良好的培训内容就像用优质的原料烹饪一样，但是无论是否可以做成美味的食物，还必须注意烹饪，调味品，调味品，辅助材料等。否则，无论原料多么好，都没有良好的品质。调味，调味，也会使人感到鸡肋。因此，“好花”的培训内容还需要“绿叶”的形式，否则，由于缺乏好的表达方式，其内容将是不能接受的。消化吸收。作为培训师，除了各种各样的培训内容外，您还需要一套更适合学生的培训方法。例如，我们通常使用更多的案例，集思广益，讨论，故事，游戏等，可以很好地调动学生的主观能动性。当然，仅这些良好的表达形式是不够的。它们需要应用于不同的人。例如，面对企业的高级管理人员，年龄较大的学生应专注于讲座，互动内容应适当减少。年轻活跃的基层人员应具有更多的互动内容。这样，我们的培训可以针对个人量身定制，并且我们可以更好地针对学生进行培训。否则，不管学生的水平如何，按照自己的榜样盲目说话，就等于“盲人在半夜里骑盲人马”。面对深水潭，我尽了最大的努力，但不满意，所以我花了一半的精力却取得了一半的结果，但未能达到预期的效果。因此，对于培训而言，形式和内容同等重要。忽略内容而盲目追求表格等于放弃内容并忽略表格。它就像没有绿色叶子的红花，显得稀薄无聊。只有同时考虑到这两个方面，培训才能被整合并开始。只有达到训练效果，才能在学员中更受青睐，从而达到最终的双赢结果。
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