高级人力资源经理谈到企业员工培训的重要性

我是一位在私人公司工作了多年的人力资源经理。每当我对自己进行学习投资时，我都会认为：这有用吗？时间和金钱值得吗？我相信许多人在面对此类问题时会产生很多纠缠。由于其自身的务实特性，企业每次做出决策时，都会更多地考虑其可操作性，实用性以及最终结果的规模。培训作为一种隐含的改进手段，可能不会带来立竿见影的效果，而且很难量化和具体化，因此，无论是公司领导者还是普通员工，通常都不容易引起注意。实际上，对于私营企业而言，它们生存所处的市场经济环境决定了私营企业必须比受受者制度保护的国有企业更强大，更具弹性，才能获得牢固的立足点。在个人方面，民营企业员工的机会与威胁的交织更加激烈，利弊之间的竞争更加残酷。在外部练习自卫技能，增强内部肌肉和骨骼，注重理论和实践的双重训练以及不断提高自身素质，是职场专业人员的生活基础。培训是大势所趋近年来，培训已在国内大小企业中广泛开展。无论是公司领导者还是普通员工，他们都在分享培训带来的知识，智慧和技能，为培训的积极作用而受到赞扬。 1.企业培训与企业文化建设息息相关。相关的企业培训不仅限于技术和专业水平，还涉及企业价值观，经营理念，道德规范等方面。这是传播企业价值观和经营理念，指导员工的道德行为举止，进行职业道德和理想教育的重要手段。这样，培训与企业的精神文化息息相关，成为了将精神文化与行为文化和制度文化进行交流的必不可少的渠道。企业文化的内涵非常丰富。它不仅包括诸如价值观和经营理念之类的精神和文化因素，还包括诸如公司制度，管理和行为等因素。在培训过程中，员工不断了解企业价值观和使命，并明确企业规章制度和运作方式。理念，在工作中自觉地以经营理念为指导，以标准化的方式遵守公司的各种制度，增强责任感和使命感，将公司规章制度化为员工的自觉行为，大大提高了公司的管理水平和工作效率。总之，培训是企业文化不可或缺的一部分，在企业文化建设中起着非常重要的作用。未经培训或培训不足的企业文化必须是不成熟且不完善的企业文化。我们无法想象没有培训的企业文化会是什么样。同时，企业文化可以指导培训的发展方向，创造良好的条件和环境，使培训能够持续，有效，健康地进行。两者相互促进，相辅相成，共同发展。只有这样，企业培训才能不断发展，才能有更广阔的发展前景，企业文化才能更加成熟和完整，真正成为企业的灵魂和支柱。 2.公司需要高技能的培训师。在培训市场上，越来越多的人参加培训。无论培训师的数量和质量如何，要求都越来越高。面对当今社会对人才的强烈需求，我国的培训师处于人才短缺的状态，这导致培训师非常忙。基于人才需求旺盛和人才短缺两个方面，培训师高薪是必然的趋势。在培训行业培训师面临重大发展机遇的同时，嘿也将面临新的挑战。 1）知识的更新和传播加速：自21世纪以来，互联网上的数字信息将每8个月翻一番。在这种情况下，企业培训师需要不断更新其专业知识和技能。只有不断更新知识，才能更好地训练他人。 2）。学习型组织需要专业的公司培训师：学习型组织与传统组织的一个不同之处在于，它除了提供产品或服务的传统功能外，还增加了员工潜在发展和知识生产的功能。新功能的完成不仅为每个组织成员参与学习提供了政策和资源支持，而且还需要培训和开发培训师来执行开发，组织和咨询工作。培训有助于突破自我发展的瓶颈。在工作场所工作多年的朋友也会谈论同样的困惑：在工作之初，无论做什么，他们都充满激情，斗志昂扬，学习能力强。就像缺少水的海绵一样，它可以吸引任何一种水。对于新来者：第一年是熟悉和适应的一年，他们什么都不懂。进入公司并开始与工作中的细节事项取得联系后，第二年可以视为贡献年。在前一年的基础上，他们可以为公司的价值做出真正的贡献。第三年是改进和改进的一年。通过三年的经验积累，在第三年，您可以提前计划并在某些问题上采取预防措施，以实现效率和质量。但是，该行业普遍存在的现象是，在工作的第四年或第五年，警告期已经过去，业务，环境和人文知识已经得到很好的理解，制度和政策也得到了完善和成熟。公司的惯性悄然传播。日复一日，似乎很难挑战工作的高度，各方面的表现都不尽人意，老板不满意，员工感到委屈。这种时间是训练以展示其技能的时间，具体形式如下：1，基层的专业技能培训，2，中级人员的管理培训，3，从经验中学习，向同行学习visit 4的访问培训，增强户外发展中的内部凝聚力5的自我培训，公司购买CD和书籍并组织员工讨论。以上训练方法是我所经历并被大多数人认为有效的方法。在此过程中，只要您参与互动，只要与您的身心互动，就会得到启发和回报。即使您无法意识到太多和太深刻的事情，您也会受到小组学习氛围的影响。别人的启发和影响。当地的就业市场将迎来一个狼多肉少的时代：1.如果我想向您转账，我需要去银行吗？不，如果我想提供手机卡，或者要使用银行卡增加或减少某些业务，网上银行，支付宝，微信都可以实现此功能？不，有可以执行智能操作hellip和hellip的客户服务和ATM机器。在我周围举很多例子，我只想举例说明：职位越来越多，不需要手动进行，一台机器可以做到，那么问题是：如何处理被替换的零件劳动？他/她绝对不会坐下等，而是与我们竞争就业机会！ 2在9月3日的阅兵中，习近平主席明确宣布：“将裁减30万名员工。”那么这组更具执行力，纪律性和战斗力的退伍军人呢？并非所有人都是公务员。其中很大一部分将流入社会。然后mdash，mdash将与您竞争就业机会！ 3鄂尔多斯的经济尚未触底。我觉得裁员今年很明显，而且还有更多在我无法获得薪水的地方。虽然很明显，但企业至少仍然存在，并且仍有劳动空间，并且在工资中可以找到位置。但是，随着国内经济形势普遍下降，当地经济形势必将恶化。全国所有城市都是泥佛渡河。就像一个过去生活糟糕的家庭，仍然可以与亲戚和朋友一起赚钱。现在，甚至亲戚和朋友都不知所措。谁可以救谁？到明年，将会有大量的公司倒闭，取消或破产。如果皮肤不存在，头发将如何附着？这部分失业人员，他们将去哪里？除了他们中的一些人返回家乡种猪和绵羊之外，其余的年轻人当然都在争先恐后地争取就业机会！这就是现状。分析：当人力资源过剩时，价值将贬值，公司还将利用这一趋势降低人工成本，并在更多选择中追求卓越。所以，让我们问自己：我受过良好的教育吗？我有资格吗？我足够专业吗？我年龄合适吗？我的形象好吗？我的素质好吗？我的薪水要求较低吗？离开家是否可以接受？专业不匹配是否可能？我擅长与挑剔的客户打交道吗？我不容易被公司取代吗？ Hellip，hellop，许多内省，判断我们的竞争力在哪里？也许有人会说：我有能力去做足够的事情，不需要做那些肤浅的事情。但是，问题又来了。获得能力是什么？它是不断学习，实践和改进的源泉。除非您打算一开始就欺骗自己，否则学习绝对不是退缩。拥有一项技能可能暂时不会使人与众不同，但是也许缺少硬件指示器将使人们在许多比赛中失去机会，而机会则给予了有准备的人。准备是什么？背诵一些面试短语并穿着专业服装。依靠每个人的奔跑和跌倒，只有艰苦奋斗，不断学习，努力工作和坚强的自我才是最艰苦的准备！培训反映出对生活的积极和应付态度：许多朋友说，他们上学时会和人群一起去。 ，我看到有人参加这个测试和那个测试，所以我只是随便玩。结果，当涉及社会工作时，这本书开箱即用，到目前为止它是无用的。是的，我也有这种情况。 1997年，计算机刚刚席卷了北部的偏远小县。我在当地参加了培训课程。那时，我学习了DOS命令，而不是当前的Windows系统。记得真无聊。密码很多，屏幕不像现在那样色彩斑it，它是纯黑色的。然后学习内容包括五笔输入法，OFFICE等。那时，我完成学业后，还获得了四级（初学者）计算机文本输入文员的职业资格证书。考虑未来的工作时，我也许可以使用它。直到今天，我仍然使用五笔输入法，并且在OFFICE中进行了许多升级后仍然使用它。只有那些破坏我的脑细胞的DOS命令才光荣地退出了其历史舞台。因为我比大多数人更早掌握计算机操作，所以我确实在未来的工作场所竞争中具有优势，但这绝不是获得资格证书的功劳，而是我从脑海中学到的东西。至于四级资格证书，它已经搁置了很长时间，并且与我所有的重要文件，毕业证书，阅读卡，通行证，结婚证，出生证，护照，香港放在一起。和澳门通行证等，尽管它已不再发送。它很有用，但是每次我看到它时，我都会记住学习过程中的一点温暖。它代表了我经历的一个非常重要的阶段，并且证明了我一生的可见价值。培训的好处总是值得认可的。训练本身就是对内在自我的投资，使个人更完美，更有效，并拥有更强大的武器和装备。击败不断升级的任务怪物。每个公司的老板都希望他的员工能够在短时间内充分适应工作，甚至超越期望，为公司创造更多的财富。如果公司碰巧为培训创造了条件，那么我们就必须珍惜并利用它。如果公司没有创造培训条件的条件，我们必须为自己争取学习机会！