员工培训对企业的好处
* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-07-10 0:25:46 * 浏览: 2
企业员工培训是直接提高管理能力和员工技能，为公司提供新的工作思路，知识，信息和技能，增加员工才能和奉献精神以及创新精神的最重要方法。人力资源开发比人力资本投资更重要。随着我国加入WTO和世界经济一体化，企业从没有像现在这样重视培训。有效的企业培训实际上是提高企业综合竞争力的过程。实际上，培训的效果并不取决于受训者，而相反，企业本身作为有机体的状态起着至关重要的作用。良好的培训对公司有四个好处：首先，培训可以增强员工对公司的归属感和主人翁意识。就企业而言，对员工的培训越充分，他们对员工的吸引力就越大，更多的增值人力资源就可以发挥作用，从而为企业创造更多的利益。据了解，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行了调查，几乎所有人都参加了培训。其中，80％的员工对其所做的工作感到满意，而87％的员工愿意继续在公司工作。培训不仅可以提高员工的技能，还可以提高员工对其自身价值的认识并更好地理解其工作目标。 2.培训可以促进企业与员工，管理层与员工之间的双向沟通，增强企业的向心力和凝聚力，并塑造企业文化。许多企业采用自己的培训和委托的培训方法。这样，就很容易将培训整合到公司文化中，因为公司文化是公司的灵魂，并且它是一种微文化系统，可以基于价值观来教育所有员工具有公司价值观。企业管理者和员工认识到企业文化，他们不仅有意识地学习掌握科学技术知识和技能，而且还将增强主人翁意识，质量和创新意识。从而培养了每个人的敬业精神，创新精神和社会责任感，为自学科技知识，自觉发明创造创造了良好的氛围，使企业的科技人才蓬勃发展，企业的科技发展能力将大大增强。 3.培训可以提高员工的综合素质，提高生产效率和服务水平，树立良好的企业形象，提高企业的盈利能力。美国的权威机构监测到，培训的投资回报率通常约为33％。通过对美国大型制造公司的分析，公司的培训回报率可以达到20％-30％左右。摩托罗拉每年为所有员工提供至少40个小时的培训。调查显示，摩托罗拉在3年内可为每1美元的培训费用带来40美元的生产效益。摩托罗拉相信，高素质的公司员工通过技术创新和经济运营为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉庞大的培训收入说明了培训投资对企业的重要性。第四，适应市场变化，增强竞争优势，培养企业后备力量，保持企业可持续发展的生命力。坦率地说，企业竞争就是人才的竞争。明智的企业家越来越清醒地意识到，培训是企业发展不可或缺的因素，以人为本的投资是改善企业造血功能的根本途径。美国的一项研究表明，企业技术创新的投资比例为5：5，即“人力资源投资”和“硬件投资”分别占50％。以人为本的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出效益成倍增长。在同一个设备下加大投入，增加人力资本投入，可以实现投入产出比1到8。发达国家在推进技术创新时，不仅注重引进和更新机械设备的硬件投入，还更加重视以提高人们的素质为主要目标的软技术投资。事实证明，人才是企业的资源。拥有一流的人才，您就可以开发出一流的产品并创造出一流的性能，企业可以在市场竞争中立于不败之地。
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