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您的员工自私,懒惰,竞争和清洁吗? ?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-05-16 1:37:45 * 浏览: 0
在公司培训中,我们经常会遇到一些经理,他们不自我评价,但总是责怪别人。整日抱怨员工的自私,懒惰,比较等等。但是,作为一名经理,我不想考虑为什么同一位员工在公司中像愚蠢的人一样使用得不好,而在其他公司中却如此忠诚,勤奋,有进取心,勤奋,服从并成为才能?这并不是说员工没有责任心,不是员工没有动力,而是没有给他们良好的成长环境。因为恶劣的环境使好人变坏,所以良好的环境使坏人变好。因此,人才成长的关键在于创造环境。需要说明的是,这里提到的人才培养环境不仅指硬件环境,而且软件环境比硬件环境更为重要。企业不应以为只要办公室环境好,工资高就可以招聘和留用人才,这是错误的。真正的优秀人才不仅注重薪水,而且更注重其价值能否实现。大多数人才没有离开是因为企业给他们的工资不够高,待遇也不是很好。而且由于他的能力没有被企业认可,他的成就没有被企业认可,他的个性没有得到企业的尊重,他的内心没有得到企业的安慰,他的前途没有得到企业的重视。因此,人才选择离开公司。由于某些企业是对还是错,奖励和惩罚不明确,竞争不公平,有能力的人才没有得到重视和再利用,而无能力的人才却占有重要的位置。企业通常重视关系,而不是能力,对事物的情感,对工作的重视而不是能力,因此一些能干事情的有能力的员工会离开。而且大多数员工带着悲伤的眼泪离开公司。因为他们不能改变企业,所以他们不能改变企业,他们不能改变环境,所以他们只能改变自己,选择离开。但是,我们了解多少家公司的员工?人类已经全面进入了互联网时代。在当今竞争激烈的市场经济中,企业与员工之间的关系不再是就业与就业之间的关系。它们之间的合作越来越多,而且越来越有偏见。恋爱关系。因此,如果一个好男人想嫁给一个美丽的女人,除了自己的钱,还必须提高自己的自我素质,并表现出对这个美丽女人的更多爱和尊重。今天的企业是一样的。尽管您没有能力支付给员工更多的工资,但您必须让您的员工开心!给他们更多的尊重和称赞,以及更多的信任和支持。公司最害怕的是“粘糊糊”。凡是有功的人都不会得到奖赏,有过失的人也不会受到惩罚。大家好这种公平对人才实际上是不公平的。因为人才创造的价值是普通人创造的价值的十倍甚至一百倍,那么他们又如何享受同等待遇?因此,企业绝对不能吃大锅饭。必须受到重罚。如果懒惰的员工不惩罚,就等于惩罚勤奋的员工,如果迟到的员工不惩罚,就等于惩罚早到的员工,如果平庸的员工没有惩罚,就等于惩罚。员工,没有罚款等于惩罚敬业的员工。铁岭首席培训师卢文平先生经常说:“我是一切的根本。许多公司从他们自己的角度寻找问题,并且公司将继续发展。如果您一直在寻找别人的问题,公司将永远留在原地。尊敬的阁下:欢迎访问铁营(中国)官方网站!如果您想了解有关公司员工培训,公司管理和其他相关信息的更多信息,可以通过以下方式找到解决方案:1)单击右侧的“在线咨询”按钮,可以在线咨询我们的专家教师, 2)网站上有“在右上角,在搜索框中输入您感兴趣的关键字,搜索相关内容,3)扫描“ ldquo”,在右侧添加QR码并添加朋友,您可以随时随地咨询我们的专家老师,4)您可以致电我们的国家咨询热线,电话:023-8695956918623306306,