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余世伟:高管人员的九大特征-铁岭管理咨询人员培训

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-04-27 0:45:37 * 浏览: 2
执行是各级组织将战略付诸实践的能力,反映了战略计划和目标的实施程度。如何选择具有执行能力的人?要使企业具有良好的执行力,就需要找到有执行力的人。如何找到高管?作者参考了许多书籍,研究了许多案例,并结合工作经验,得出的结论是,我们可以从以下九个方面研究一个人的处决。 1.自动的自发性一个人做这件事还不够,而且要有工作的意愿(动机),即自发自发地工作。所谓自动自发不是口号和行动,而是要充分发挥主观能动性和责任感,在接受工作后应千方百计做好一切工作。一个人的生活不可能永远一帆风顺,总会有一些小风浪。在这些小风浪面前,有些人退缩了,生活平庸,甚至开始责备其他人,当然,有些人在相同的环境中脱颖而出,变得强大或成名。实际上,所有这一切都是由于这种思想上的差异。所谓的思想差异实际上就是一种态度。面对生活,面对工作,面对生活的态度。想到这一点,“自动自发性”是一种积极健康的生活态度,可以帮助您克服所有挫折。当老板不在时更加努力工作的人将获得更多奖励。如果您只有在别人关注的情况下表现出色,那么您将永远无法达到成功的顶峰。最严格的性能标准应该由您自己制定,而不是别人制定。如果您对自己的期望比老板对您的期望更高,那么您就不必担心失业。同样,如果您能够满足所设置的标准,那么升级将指日可待。自发地做事,同时对所做的事情负责。成就伟大的人和能做到一切的人之间最根本的区别是成功的人知道如何对自己的行为负责。没有人可以使您成功,也没有人可以阻止您实现目标。其次,注意细节。做好一项不可推卸的责任,而不是负担。您必须认真对待并注意细节。您一定不要粗心大意,做事的意思是做正确的事情,而不是做50%或60%的工作。低水平的工作,甚至最终完全毁容,应该对自己提出更高的要求,每个人都同意和满意。看不见细节或不认真对待细节,对工作缺乏认真态度的人只能在这件事上敷衍了事。这种人不能将工作视为一种乐趣,而只能将其视为一种强迫劳动,因此缺乏工作的热情。即使他们做得不好,他们也只能永远做别人分配给他们的工作。那些注重细节并注重细节的人不仅认真对待工作,细心做小事情,而且着重于在做事细节中寻找机会,以便他们走上成功之路。 3.诚实,敢于负责任诚实是在世界上站立的标准,是人格的体现,也是衡量个人行为优劣的道德标准之一。正如孔子所说的那样,必须相信言语,行动必须是结果,也就是说,没有信仰就没有人能站得住脚。只有诚实正直,人才才能积极履行诺言,真正重视诚信的个人或组织将对其不信任的行为慷慨负责,并在无法履行合同的情况下及时采取必要措施弥补由于他们的不信任造成的承诺对象的损失。四,良好的分析判断能力,较强的应变能力在信息社会和纳米时代,分析判断能力的重要性,快速反应能力不言而喻。更不用说,在证券市场上,当鼠标早晚时,交易或交易价格是十分之一秒都存在很大差异。相机设计快门的原因是千分之一十分之一秒和十分之一秒的差异是因为它们之间的差异根本不同。为有准备的人提供了机会。快速反应的能力通常并不表示为一时的灵感。通常,这是很长时间以来发现的时刻。对于客观环境和市场形势的可能变化,我们必须提前进行预测并制定应对各种变化(书面或非书面)的计划。许多人都知道如何在这方面做准备,并为自己的职业发展设计了许多“模型”。可能,但是由于个人及其环境的局限性,不可能的因素被忽略了,但是当所有的“可能”都变成“现实”时,当不可能时,原本以为“不可能”是唯一的“现实”,也许,这是犯错误时发生的事情。可以说,随着竞争的不断积累和迅速变化,良好的分析和快速的适应性是当今有效实施的必要条件。 5.愿意学习,追求新知识并富有创造力。一位哲学家曾经说过:“将来,文盲不是文盲,而是那些没有学会学习的人。学习能力,思考能力和创新能力是构成现代人才系统的三大能力。其中,善于学习是最基本,最重要的能力。没有善于学习的能力,其他能力就不存在,因此很难具体实施。 6.对工作进行投资的热情不仅是管理人员成功的关键,而且是每个人成功的关键。没有工作的热情,他就不能全身心地投入工作,不能坚持不懈,他将失去对成功的执着。有了工作的热情,他就不会对执行过程中的得失和损失保持谨慎,也不会be强。用功。奉献精神不会缺乏创造力。 7.韧性是指具有挫折忍耐力,压力忍耐力,自我控制力和意志力等,能够克服外部和自身的困难,在困难和不利的条件下坚持完成任务,在相对较大的压力下坚持目标和意见。坚韧首先表现为坚强的意志和对目标的坚持。 ldquo,无论事情多么快乐,没有自我悲伤,无论多么困难,我们仍然会竭尽所能。麦当劳的创始人雷·米多德(Rick Middot),克罗克(Crocker)最受赞赏的座右铭是:ldquo,走你的路,世界上没有什么可以取代毅力,人才不能被取代,有才华却什么都做不到的人看到更多,人才无法替代。天生的才华,什么都没有成为笑话,教育不能取代它。受过教育的无家可归的人在这个世界上比比皆是。只有持之以恒和信心,我们才能立于不败之地。一位经理在脑海中描述了理想的员工:“我们迫切需要的人才是那些有决心,努力工作并具有奋斗和进取精神的人。我发现最有能力的人是那些才华横溢,没有受过高等教育的人。他们有做一切的态度和永远工作的精神。那些全力以赴的人占成功的机会的90%左右,而其余10%的成功人士则依赖于才能。该表述代表了大多数经理的聘用标准,除了忠诚度外,还应增加韧性。韧性可以承受挫折,决心固然有价值,但有时会因缺乏力量和能力有限而受到阻碍。但是,在弹性的帮助下,它只能行驶很长时间,没有人能击败。 8.团队合作团队合作不仅是对员工的要求,也是对管理人员的要求。团队合作在经理的最终成功中起着决定性的作用。对于经理来说,真正的成功必须是团队的成功。如果您离开团队,即使获得个人成功,也常常是不幸而痛苦的。从长远来看,它将对公司有害。因此,行政长官的行政权力绝对不是个人的英勇,而孤军更深入,而是带领下属一起前进。九,取胜的欲望强烈的欲望是一切行动的源泉,生活的必要条件和支持生命的动力。ife。没有欲望,没有任何东西能够持久和成功,没有人的魅力,它的生活将变得空虚而平淡。当然,人类有各种各样的欲望,不乏对生命有害的极端,次等,愚蠢的欲望,应当予以抑制和克制。愚蠢的欲望的方法是投资于具有积极和有益愿望的职业。这种愿望越强烈,情绪就越高,意志就越坚定。强烈的愿望可以充分发挥人们的才能,并为事业的成功做出一切贡献。