企业对员工的爱

公司发给员工的信息就像阿德莱德发给女性的信息一样：我在乎您的所作所为和说话，你们都很聪明，值得倾听。据说这是法国商业界的一句名言：“爱您的员工，他将爱您的公司100倍。”法国人没有说出哪种爱：爱人民就像祖国一样，爱就像父母爱他们的孩子一样。还是像男人爱女人一样爱男人？如果说浪漫的法语意味着男人像我一样爱女人，那么我想说的是公司爱员工，仅靠爱是不够的。实际上，男人也爱女人。单靠爱是不够的。爱女人还远远不够每个人都知道，1960年当选美国总统（1963年被暗杀）的肯尼迪是一个爱男人。肯尼迪是民主党人。在当选之前，民主党总统候选人是老政客史蒂文森183和史蒂文森阿德莱。有些人钦佩阿德莱德是仅次于丘吉尔的第二好的政治发言人。不幸的是，阿德莱德在1952年和1956年的选举中均输给了艾森豪威尔共和党。阿德莱德也是一位圣人，他在女性中比肯尼迪更受人欢迎，这使肯尼迪开始考虑。在被暗杀前三个星期，肯尼迪终于忍不住要问阿德雷（当时的美国驻联合国大使）克莱顿183副手克莱顿·弗里奇（Clayton Fritchey）。肯尼迪说，他不理解阿德莱德对女人的吸引力，即使他的妻子喜欢并钦佩他，与一个女人在一起确实确实不如阿德莱德容易。肯尼迪问弗里德里希：“您怎么看？我可能不是这里最帅的人，但上帝证明阿德莱德是半秃头，大肚子，没有衣服味。他有什么我没有的？ “弗里奇说，”总统先生，我很高兴我曾经问过一个我内心能够真实，准确地回答的问题。你们俩都爱女人，但阿德莱仍然喜欢她们，而她们知道区别。当他与他们交谈时，他发送的消息都会给他们留下深刻的印象。他发送的消息是他们非常聪明，值得一听。他在乎他们说什么和做什么。这真令人感动。 ”肯尼迪说，“哦，也许你是对的。但是，我认为我无法做到。 “爱与喜欢之间有什么区别？没有爱的爱是什么？我不喜欢爱情著名的美国心理学家Robert 183，Robert Sternberg是研究爱情的权威学者。他认为爱情包含三个组成部分：亲密，激情和承诺。只有亲密，那样。只有激情，那就是痴迷。只有诺言是空虚的爱。亲密和激情是浪漫的爱情。亲密和承诺是合作伙伴的爱。激情和承诺是虚幻的爱。这三个都是完美的爱情。根据斯特恩伯格的理论，没有最喜欢的爱，即三种不包含亲密关系的爱，即强迫，空虚和虚幻的爱。肯尼迪（Kennedy）对女人的爱应该是激情驱使的痴迷。如果您喜欢它，那是一种充满亲密和激情的浪漫爱情。具体来说，肯尼迪缺少什么？还是阿德莱德有肯尼迪没有的东西？斯特恩伯格指出，亲密关系是最喜欢的成分，它至少包含10个基本要素：渴望增进对方的幸福，与对方开心，尊重对方，在困难时期能够依靠对方，彼此了解，分享自我和财产，得到彼此的情感支持，相互给予情感支持，彼此爱心沟通，彼此珍视。阿德莱德的聪明之处就在于这10点：“关心他们的言行”是互相尊重，互相给予情感支持，善待彼此，“他传达的信息是他们杜聪是非常聪明和值得倾听”是获得对方的情感支持，与对方进行亲密的交流，并彼此珍视。喜欢与没有亲密的三种爱相比，很难喜欢。这就是肯尼迪退缩的原因。只爱员工还不够公司如何爱员工？与肯尼迪（Kennedy）对激情领导的女性的迷恋不同，员工对公司的热爱通常是一种空虚的爱，可以领导。例如，有一个company鼓励员工长期服务，因此，每当员工工作两年时，他都会送一个花篮以“示爱”。这种“仪式”通常是这样举行的：担任人力资源部职位的小女孩拿着鲜花篮走过去，面带微笑向其他人打招呼，然后将其放在员工的桌子上。如果员工在那儿，说些“两年的礼物”。如果员工不在那儿，请将其放在桌子上。该公司还给员工生日礼物。曾经在人力资源部门工作的小女孩把你带到这里。现在有越来越多的员工。人力资源部太忙了。生日员工需要自己去人力资源部门。生日，过来拿礼物。 ”这家公司对员工的爱的缺乏已经变成一种只许诺的空虚的爱。如果您添加亲密关系的元素以互相尊重，珍惜彼此以及友好的沟通，不仅爱，而且喜欢，并成为亲密加上承诺的伴侣爱，这家公司能做什么？刚刚服务二周年的员工将不多。因为没有多少公司认为有必要发布这样的“爱情声明”。另外，由于每周的工作量很少，即使每周只有一两次，该公司的总经理或人力资源部的部门经理也应该可以亲自到场。如果您认为留住年长的员工很重要，则必须亲自参加。这两个人中的一个，可以亲自拿花篮，打电话给员工的直接主管，一起走到员工办公室的前面，说一些很正式的话，例如“我代表公司，感谢您在过去两年中对公司的贡献，以及非常具体的称赞之词，例如，“您过去六个月的销售额增长了34％，这是很好，请继续努力”，而且非常容易令人担忧的话，例如“您的家庭住哪里？ ”啊，离工作不远，要花多长时间？ “还有一些真诚的话要听，例如”您对公司的项目有什么建议吗？公司要传达给员工的信息是阿德莱德传达给女性的信息：公司关心她们的所作所为和她们所说的话，并认为她们非常聪明，值得倾听。怎么公司应该喜欢雇员？用“员工”代替10分要素中的“对面”，然后按照说明进行操作。但是正如肯尼迪发现的那样，爱很简单，而爱却很难。但是，如果您希望您的员工喜欢您，并以承诺和承诺获得合作伙伴的爱，那么您就必须喜欢您的员工。