企业文化培训的主要内容

（一）精神文化：弘扬和弘扬“学习，创新，务实，诚信”的企业精神，“解放思想，实事求是”的核心精神，“敢于探索，不敢做”回归艰苦奋斗的精神，永无止境的追求，一流的精神，务实，实践和实现的精神，在不强调条件的情况下接受任务，在不打折扣的情况下完成任务，努力，主动，敬业的敬业精神。 “三个严格，一个榜样”。勤奋，正直和善治。注意个人教育，讲话和使命，使公司精神成为员工的普遍追求和自觉行为。成为领导者是一个基准，一个党员是一个标语，一个组织是一个堡垒，因此，员工队伍可以成为一个可以分享相同愿望并一起工作的团队。 （2）以人为本的文化：人与企业相结合，做到最好。人是资源，是企业最有价值的资产。员工的智慧和才能是推动企业发展的力量之源。享受所有者的人权，成为所有者，并履行所有者的责任。关怀，理解和尊重人。员工打电话，公司做出回应，并增强了公司的向心力和亲和力。培训计划促进所有员工竞争就业，对所有员工绩效进行评估，对所有员工进行终生培训，鼓励员工设计职业，提高员工素质，激发员工创造力并促进员工全面发展。建立以竞争和收入贡献为基础的就业核心机制，倡导培训是福利，工作是幸福的观念。深化民主管理，公开工厂事务。我们将来自人民群众，全心全意依靠全体职工办企业。坚持负责与负责，内部和外部负责，对企业负责和对员工负责的高度一致性，为公司树立共同的价值观，将员工的个人追求与公司的发展目标相结合，以及以员工发展为动力，以员工进步促进企业进步，实现公司与员工的双赢。 （3）历史文化：为社会做贡献，促进创新，继承和继承员工的优良传统：企业就是人民。烧自己，照亮别人。光明的使者，没有使命的耻辱，诚实，无私的奉献精神。艰苦的工作可以战胜艰苦的战斗。只要任务明确，我们就可以前进，并在最后期限之前完成。从历史中学习并教育后代。严格纪律，脚踏实地，与时俱进，与时俱进。肩负着引用新世纪的三大历史使命：“双重满足”，“创造一流”，“报价，两次转型”，实施“报价，两次转型，两次出局，国际一流”。 ，实现跨越式发展。 （4）经营文化：优化成本资产。推进综合计划管理和综合预算管理，追求综合效益。竞争生存和可持续发展。专注于市场，另一方面专注于发展。从策略，计划，计划，预算到项目闭环控制，偏差管理，无缝对接。花钱在盘子上，花钱在预算上。集中资金用于重大活动，并握紧拳头以保持焦点。花最少的钱，做最多的事，提高服务，信息技术和人才的三大核心竞争力，并实现企业，员工和社会的三大利益。 （5）营销文化：利益在我心中，市场是建立在我手中的营销革命基础上的，创造了客户需求。电力被出售一次，市场逐步开放。与一一相比，它仍然是最经济的用电方式。让电力概念成为一种安全，经济，环保，清洁和高效的绿色能源。立足市场，面向世界，以制高点出击以及各省，国内外市场的利润增长点。将潜在客户变成真实客户，并将真实客户变成满意的客户。 （6）服务文化：满足客户需求，一次做好。从客户需求开始，最后是客户满意度。客户至上，客户至上。优质，便捷，规范，至诚。客户满意度和政府放心。客户经理以客户为中心，项目经理以客户经理为中心，并且不向内或向外移动。一站式，一站式服务，一次性服务，流畅，高效，快速响应。致力于服务创新，战略创新和技术创新。下一步是客户，管理是服务。塑造“服务中，我是”，就是双重满意，品牌形象，赢得服务中的市场，获取利益，追求零时间，零距离，无怨言。七（7）安全文化：安全预警钟长明：生产，经济和政治是重中之重。幸运，万恶之源。确保安全是一项有限的责任，履行责任是其自身的责任。他处于危险之中，警钟响起。抓住人的头，源头和人的头，向前移动大门，下沉重心，将负责人拉上线，履行三项主要职责，并为企业和员工奉行长久的法律和秩序安居乐业。贯彻“安全，预防为主”政策，加强合规教育，完善三维，动态，集约，高效的监督保证体系，坚持“三不漏”的原则，安全管理可控追求零缺陷，零违规和零事故。 （8）环境文化：人们改变环境。环境改变了人们。员工以健康，和谐，微妙而无声的方式与环境互动。促进国际环境标准，建设环境友好型企业。厂区设置管理，整齐有序，美观和谐。社区设施健全，管理规范，安全，文明。家庭和谐，平等，活跃，健康，优雅。培养员工报价，企业报价，归属感和对公司的承诺感。 （9）制度文化：法治是透明，有效和持久的。学习和使用法律不是非法的。我们承诺不违反承诺，也不会通过签订合同来违反合同。法治是透明的，合法的，合规的和合规的。简单有效。有限责任，负责任，有效制衡，有效和长期的管理。目标被迫下调，人员负责，闭环控制，偏差管理。必须有规则来遵循所有内容，负责任的人员，受监督的所有内容以及有据可查的所有内容。 （10）网络文化：平等，开放，文明，健康电子商务，信息共享，便捷沟通，平等，开放，文明健康。在线管理，在线控制，在线服务，一报价，一网络报价一目了然。信息产业化，生产自动化，现代化管理和智能决策。信息高速公路进入工厂区域，社区和家庭，网络桥接沟通并丰富了企业文化。