当新系统符合旧文化时

1.文化是“懒惰的”，发展文化是困难的，改变文化是困难的。文化的变化不仅取决于思想的启蒙和教育，而且取决于制度的变化和持久性。 2.所谓“旧文化”是指与旧制度相匹配的文化。当一个新系统诞生时，它不会立即面对一种新文化，而是一定会面对一种旧文化。 3.新制度的产生源于人们对旧制度和旧文化的反思。人群中的先知要么创造要么借用，试图改变一种生活方式，并创造一种新的系统。 4.在新制度的建立和实施过程中，不可避免地会伴随着与旧制度的冲突和矛盾以及旧制度所引起和发展的旧文化。在这个“角力”过程中，新系统通常无法击败旧文化，并且系统已经倒退。 5.在旧文化方面，不仅不了解和不遵守新制度的人，而且即使是新制度的创造者也经常加入另一方的阵容，他们意识到旧习惯，他们会有意识地无意识地按照过去的方式做事（旧文化）。 6.新系统中要更改的内容不一定与权力，权利和利益的重要因素有关。相反，它只会改变人们在旧文化中的习惯。但是现实告诉我们，即使改变这些看似“不相关”的习惯，也常常会触发对新系统的攻击。如果涉及利益，权力和权利，它通常会演变成诸如革命之类的行动。 7.旧文化就像一网，而新系统往往像一条鱼。鱼被网钩住是正常的，但也有“鱼死网破”的现象，但网断裂且鱼还活着的次数不多，甚至更少。但这并不意味着鱼会赢。你知道，你可以通过破网捕鱼。 8.相反，实施新系统比开发新系统困难。原因是建立新系统只需要说服或击败少数人，而实施新系统则需要击败所有人。 9.所有受旧文化影响的人们共同组成一个软硬的网络，经常捕获新系统并将其封闭在橱柜和抽屉中。那些已经被密封了很长时间的新系统经常变得像“干鱼”，使人们嘲笑。 10.在所有组织乃至社会变革中，体制变革都相对容易，但是体制变革并不一定带来社会和组织创新。总体创新是废除旧文化，并诞生与新制度相匹配的新文化。 11.社会或组织变革需要从创建新系统开始，但通常要从消除旧文化开始。废除旧文化，除了不断加强新制度和起到威慑作用外，也是有多少人支持和追随的关键因素。许多人通常是所有文化模式的通行证，无论该文化是邪恶的还是邪恶的。 12.除了坚持倡导新制度外，最重要的是让每个人看到希望，看到有益于更多人的实质性成果。即使您掌握了真相，也要让人们首先看到收益。因为真理对您来说是最宝贵的，但对其他人来说往往只是一句话。 13.没有希望，也没有负担得起的新系统，就像自传引擎，没有传送带，没有齿轮啮合一样。他高兴地转过身，其他人看上去头昏眼花，精力耗尽，最后死了。 14.古老的文化并不总是以对手的身份出现。当新制度遇到旧文化时，有必要弄清旧文化的本质，并通过改变旧文化逐步积累优势。 15.建立任何新系统都必须选择价值，即导致新系统的新观念。这个新思想通常与旧文化是对立的或不相容的，在建立新体系和旧文化消亡的过程中，只有少数人一开始就相信的新思想会逐渐变成更多的新文化。用于。 16.新制度并不全是“善治”，老制度e并非全都落后。如果与人类有关的所有制度都不受人类普遍道德观念的驱使，并且不受制于道德规范，并且有可能走到另一侧，那么就可以使用。