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领导者如何避免偏差

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2020-01-22 0:46:24 * 浏览: 0
对于董事会,股东,客户和员工而言,招聘领导者是冒险的举动。许多领导人有机会再次尽力而为,但最终的成就令人失望。近来常说卡罗尔(Carol)这样的领导人。雅虎和利奥的巴茨。惠普公司(HP)的Apothek由于表现不佳而被解雇,并成为报纸头条的热门话题,即使是那些非常成功并被重新任命为CEO的领导人,有时也无法脱颖而出,例如Rob Solar是Rob Gillette。吉列)。失败的领导者带来的麻烦多于负面新闻。杨的第一笔慷慨解雇金是否会影响公司的利润,这无关紧要。然后,公司的股价开始下跌,客户被它抛弃了。最终,公司及其股东损失了很多钱。公司应该找到保留这些领导者的方法。业务原因很简单:如果考虑到猎头,安置,招聘奖金,客户和雇员的流失以及机会成本,那么罢免领导者的成本可能高达其年薪的10%。时间。在过去的30年中,我与许多失去期望的领导者一起工作。他们的公司设法保留了他们并帮助他们纠正偏差,而不必为解雇他们付出高昂的代价。四种偏差会导致领导者失败:功能技能薄弱。这些领导者无法运用适当的策略,无法区分优先事项和优先事项,并且总是在收购中犯错误。这些失败的决定通常会导致其性能下降。领导技能的缺陷可能存在数十年,但在CEO职位上,这些缺陷的后果是严重的。一些空降领导人复制了他们在以前的文化环境中所拥有的有效领导技能,结果,他们在新公司中遇到了他们。惨败的马歇尔·戈德史密斯(Marshall。戈德史密斯(Goldsmith)认为,过度利用优势将成为一种责任。这种行为将导致关键员工的离职,士气低落,公司业绩不佳,无法为内部和外部利益相关者提供支持,并与董事会成员不断发生冲突。错误判断一些领导者做出的决策与公司价值观,政策和实践相抵触。惠普前首席执行官马克的重要原因。赫德之所以被解雇,是因为他被指控性骚扰,尽管他后来被聘为甲骨文公司总裁。道德缺陷这种偏差很难纠正。违反道德规范始终是CEO整个职业生涯中不可磨灭的污点。由于种种原因,一些失败的领导者不愿纠正他们的偏离行为,而将负面影响留给自己。甚至开明的公司也可能容忍领导者全年的不良行为:咆哮,咒骂,给桌子拍照,嘲笑,欺负,欺凌,凝视,尴尬。当我向处于困境中的高级领导提供指导并建议他们纠正这些行为时,他们的回答是:“我是这种人吗?”不可教don(不想改变),公司应该找到另一种方法来应对他们的问题。领导行为异常。大多数领导者愿意改变不良行为,并采取措施避免偏差。只要您没有收到负面反馈,就不要认为这意味着您已经达到了期望。您必须要求自己提供反馈。一些和我一起工作的CEO胸怀开阔的胸怀,但是却从未得到反馈,因为大多数人不会走到门前向领导们提供建议!因此,领导者应征询其团队,董事会成员,可靠的顾问或客观的外部教练的反馈。教练可以收集反馈并如实地向首席执行官报告,以提供见解来帮助他成长。大多数成功的领导人意识到,满足利益相关者的期望并改善其领导绩效的关键是充分的自我知识。四个宝贵的启示在与多位领导人合作的过程中,我总结了四个宝贵的启示:1.优秀的领导人努力寻找自己的盲点。如果领导者认为自己很高,甚至高于利益相关者的评价,那么他们的盲点将很难消除。罗伯特·霍根(Robert Hogan)发现,当领导者受到压力或放松时,会有11个潜在偏差发生的事情太多了,其中之一是无法确保一切顺利进行。当这样的领导者渴望获得成功时,他们将垄断权力而没有任何细节,并使团队感到不安全并且无法实现发展。这样一个疯狂的控制领导者会遇到士气,生产力和员工留任率。严峻的挑战。 2.杰出的领导者理解感知是现实。他们知道别人如何看待自己。因此,他们努力了解利益​​相关者的期望以及他们的领导将如何影响追随者。很难接受,但是伟大的领导者仍然足够勇敢面对自己的现实,并且经常应用360度反馈来更好地了解他们在利益相关者小组中的形象。领导者的上司,同事或直接下属经常会提供有力的反馈意见,以识别盲点,以进行领导力强化培训。 3.优秀的领导者不会等待反馈-当您主动寻求反馈时,大多数人会愿意帮助建立代表利益相关者团体的支持者网络,要求他们直接提供反馈和建议以帮助您改进这种方法。可以促进您的发展,因为如果没有,很少有人会积极地向老板提供反馈。辉瑞公司前首席执行官杰夫·金德勒(Jeff.Kindler)的领导风格很糟糕,但是直到多年以后,当他记得有关此事的许多抱怨时,他才将他扫地出门。 4.优秀的领导者不会等待反馈,因此任何人都可以随时提出建议并选择您要改进的特定领域:您的沟通方式?领导风格?个人形象?寻求未来的建议,以确保每个人都不会因为直言不讳而受到惩罚,并感谢他们给您这份礼物来帮助您实现自我完善。通过征求反馈,确保它是您日常工作的一部分。根据收到的反馈采取行动,表明您愿意接受他们的想法,并欢迎提出进一步的建议。应用通过应用这四个课程,您的领导才能将会蓬勃发展。