培训师与企业培训之间的关系

ldquo，未来唯一的持久优势是学习速度要比竞争对手快。这是美国管理大师Peter Middot，Senge对商业领袖的忠诚（Lgt，C）。人力资本需要培训才能增加价值。未经培训，只能连续折旧和贬值。不仅普通员工，而且企业的管理人员也是如此。学士学位的贬值：硕士学位2年的贬值：博士3年的贬值：5年分离和诊断咨询已成为管理学科的重要内容。如果说教育（学校教育）是工人成为人力资源的基本条件，那么培训（职业培训）无疑是工人将其所学知识和软知识强化为市场能力的关键。公司培训师是ldquo，是一名传播者和一名学习组织者。通过培训，工人将成为可以不断适应环境变化的高素质人才。培训师能够发掘并挖掘工人的潜力，增强和巩固技能，以增强和激发工人的创造能力。尽管培训不能保证每个员工都能成为经理，但可以使每个人的潜力都发挥出来。通过大学教育磨炼出优质钢材，通过职业培训磨削了一把好刀。美国管理大师彼得·米多特（Peter Middot），德鲁克（Drucker）提出了一个大声的口号：“训练，培训，再培训”。中国从未完全工业化的社会必须跨越“信息时代”和“知识社会时代”，使中国的培训行业和培训师的前景无限。作为“大火”的先驱，人们希望专业培训师为中国的现代化建设做出独特的历史贡献。