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如何提高企业培训的有效性?

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-12-24 12:10:05 * 浏览: 0
铁岭(中国)认为,如何提高培训效果应从以下几个方面入手。 (一)培训理念1.改变高级管理人员的培训理念。企业高级管理人员必须重视培训,根据企业的现状和发展目标制定各部门和岗位的培训和发展计划,并根据其职业设计为每位员工制定个性化的培训计划,并建立个人发展空间,培训应结合工作资格。 2.进行全面的员工培训。企业的发展是全体员工共同努力的结果,对员工的培训也应体现员工的水平和充实程度。世界上大多数跨国公司已经建立了自己的人才库和培训机制,并为企业的可持续发展做好了充分的准备。美国著名管理科学家费德勒的权变理论告诉我们,企业的管理水平取决于领导者和领导者的共同努力:领导者的能力越强,对员工的任务就越清晰,对员工的指导越有效,员工的能力越强,他们实现领导意图的速度就越快,实现自我管理的能力就越高。因此,必须建立多层次,全面的员工培训体系,以确保全体员工的参与。三级培训系统(公司级,部门级和员工级)是一种更好的公司培训体系。 3.遵守成人学习的规则。西方管理和心理学家戴维·米多德(David Middot)和戈尔(Gore)在研究职业经理人在职学习方法时,提出了学习周期的理论。步骤是ldquo,兴趣和动力。它们将被应用在培训中,例如经验和案例。 ,图片,游戏,视频,动画等,目的是吸引学生,引导思想并启发学生。根据成人学习的特点,采取适当的培训方式,从教学到互动式教学,加强与学生的沟通。与学生沟通,激活他们的思维,消除他们的心理障碍,改变他们的心理模式,营造良好的学习氛围,并激发学习热情。 (二)培训人员要科学地确定培训需求,合理安排培训活动,努力工作,创新培训方法,切实加强培训转化的环境。培训之前需要做好调查。培训需求调查表是进行良好培训的先决条件之一。必须有效地了解员工的需求,了解经理对培训的期望,并结合组织的培训计划和战略发展计划进行有针对性的培训。培训活动的安排应尽量避免占用员工的业余时间。聘请高级培训师来提高培训的针对性,并使用灵活便捷的培训方法可以帮助提高培训的质量和效率。您可以参考IBMldquo以获得在线学习方法。 :一是ldom CDRom培训,二是ldquo Webbase培训,三是ldquo网络学院培训。 (三)培训控制公司应加强培训效果评估,提高培训效益。目前,使用最广泛的评估方法是柯克帕特里克(1959年)培训效果评估模型。柯克帕特里克(Kirkpatrick)从评估的深度和难度将训练效果分为四个渐进级别,即响应层,学习层,行为层和效果层。做好培训评估工作,可以制定四个衡量培训效果的标准:一是学生的反应,即培训的内容。主体的意见可以参考“现场反应”,“现场反应”和“内容”。吸收,第二是知识标准,即员工通过培训获得的知识是否可操作和实用,所学习的方法和技能是否可以用于实际工作,第三是行为标准,即行为查培训后的年龄主要是指工作中的行为和工作绩效,第四是结果标准,即培训的影响,包括员工满意度是否增加,产品销售量是否增加以及利润是否增加等。可以将这四个标准结合起来,以检查培训的有效性并提高企业培训的有效性。企业员工培训是企业可持续竞争力的源泉。为了提高员工培训的有效性,企业人力资源管理部门必须从实际出发,从企业实际出发,明确培训有效性的标准,结合企业培训的现状,从培训的概念和方法等方面入手。提高企业培训的有效性。