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于世伟:高管的九大特征-铁赢管理咨询公司员工培训

* 来源: * 作者: * 发表时间: 2019-10-27 17:39:49 * 浏览: 4
执行是各级组织将其战略付诸实践的能力,反映了战略计划和目标的实施程度。如何选择有执行力的人?如果一家公司想要拥有良好的执行力,则需要寻找一个具有执行力的人。如何找到有执行力的人?作者参考了许多书籍,研究了许多案例,并结合了工作中的见识,得出的结论是,我们可以从以下九个方面检查一个人的处决。首先,仅仅自动地,自发地做一个人还远远不够,还具有工作(动机)的意愿,即自发性。所谓自动自发,不是口号和行动,而是充分发挥主观能动性和责任感。接受工作后,我们应尽一切努力并尽一切可能完成工作。一个人的生活不可能永远一帆风顺,他总是会经历一些波涛。面对这些小小的风浪,有些人退休了,所以他们一生平庸,甚至开始怪别人,当然,有些人在同一个环境中脱颖而出,成为强者或名人。实际上,所有这些都是出于这种差异的考虑。所谓思想差异实际上是一种态度。面对生活,面对工作,面对生活的态度。仔细考虑,“自发自发”是一种积极健康的态度,可以帮助您消除所有挫折。那些不在身边但更加努力的人将获得更多奖励。如果您只有在别人关注的情况下才有出色的表现,那么您将永远无法达到成功的顶峰。最严格的性能标准应该由他们自己制定,而不是别人制定。如果您对自己的期望超出老板的期望,那么您就不必担心失业。同样,如果您能够满足所设置的标准,那么升级将指日可待。自发地采取行动,同时对自己所做的事情负责,那些成就了伟大事业的人与所做的一切都最根本的区别是,成功的人知道如何为自己的行为负责。没有什么可以使您成功,也没有人可以阻止您实现目标。其次,注重细节,应该把做好工作作为不可回避的责任,而不是负担,要认真对待,注意细节,不要草率和虚假,做事的意义在于做事正确,而不是做事。 50%,60%较高的认可度和满意度应该要求较低的工作标准,甚至达到最终的不同和不可识别的水平。那些看不见细节或不认真对待细节,对工作缺乏认真态度的人只能敷衍了事。这样的人不能认为工作是一种乐趣,而只是一种必须经历的艰苦劳动,因此他们对工作缺乏热情。他们只能完成别人分配给他们的工作,即使他们做得不好。那些注重细节和注重细节的人不仅认真对待工作,而且会做小事情,并注意在做事细节中寻找机会,以便他们走上成功之路。第三,诚信,敢于负责是世界上站立的原则,是人格的体现,是衡量个人行为优劣的道德标准之一。正如孔子所说,“言必信,行必果”,也就是说,人们没有信仰。只有真诚,一个人才会努力去履行自己的诺言,一个真正珍惜诚信的人或组织,如果无法履行义务,就会对失去信仰的行为承担慷慨的责任,并采取必要的措施。及时。弥补他们失去信任的措施导致了主题的丢失。第四,善于分析和判断,在信息社会和纳米时代具有较强的实力,分析和判断的重要性,快速反应的能力是不言而喻的。不用说在证券市场上,鼠标罢工和后期罢工只有十分之一秒,而且无论是交易还是交易价格都有很大差异。为什么将相机设计为千分之一秒和十分之一第二个百叶窗的原因是,在最坏的情况下,它本质上是不同的。为有准备的人提供了机会。快速响应的能力通常不是暂时的灵感。这通常是即时寻找的时间。对于客观环境和市场条件的变化,我们必须提前做出预测,并有计划应对各种变化(无论是书面还是非书面)。很多人知道如何做这项准备工作,并设计了很多“可能”,但是由于个人和环境的局限,“不可能”的因素被忽略了,但是当所有“可能”都变成“当”时,这是不可能的,原来的思想“不可能”是唯一的“可能”,审议的情况就是这样。可以说,在当今竞争日益激烈,瞬息万变的世界中,快速分析和响应的能力是有效实施的必要条件。五,乐于学习,追求新知识的创新型哲学家曾经说过:“未来,文盲不是文盲的人,而是没有学会学习的人。学习能力,思维能力和创新能力是构成现代人才系统的三大能力。其中,学习是最基本,最重要的能力。没有学习能力,其他能力就不存在,因此很难实现。 6.对工作投资的热情不仅是管理人员成功的关键,而且是每个人成功的关键。没有工作热情,他就不能专心工作,不能坚持下去,对成功的执着也就更少。怀着对工作的热情,他不会被处决挥霍,也不会为此付出代价。奉献精神不乏创造力。 7.韧性和韧性是指具有挫折,耐力,自我控制和意志力,能够在困难和不利的情况下克服外部和自身的困难,并坚持完成任务,在相对较大的压力下坚持目标和您自己的观点。抵御力首先表现为坚强的意志和对目标的承诺。 ldquo,不要对事物感到满意,不要为悲伤,寻找事物而感到困难,不管它有多困难,还是要千方百计。麦当劳的创始人雷·米多特(Ray Middot)是克罗克最受赞赏的座右铭:ldquo,走你的路,世界无法替代任何无法替代的东西,才能无法替代,那些有才干但一无所有的人,我们看到更多,没有人才可以替代,一个天生有智慧却一无所获的人几乎是在开玩笑,教育不能替代它,世界上到处都是受过教育的流浪汉。只有毅力和决心,我们才能立于不败之地。当经理描述他理想的员工时,他说:“我们需要的人才是一个决心要努力工作,努力工作并具有奋斗进取精神的人。我发现最有能力的人是那些才华横溢,没有受过高等教育的人。他们有做一切的态度和永远的工作精神。尽力而为的人成功的机会约为90%,其余10%的赢家依靠才能。该声明代表了大多数管理人员的聘用标准,除了忠诚度外,还应增加韧性。抵御能力可以承受挫折,但决心是有价值的,但有时它会因缺乏力量和能力有限而受阻,只有借助抵御能力,您才能直奔,没有人能与之抗衡。八,团队合作精神团队合作精神不仅是员工的要求,也是管理者的要求,团队合作在管理者的最终成功中起着决定性的作用。对于经理来说,真正的成功必须是团队的成功。离开团队后,即使个人成功,也常常令人讨厌和痛苦,从长远来看对公司有害。因此,管理者的执行权绝不是个人的勇敢和前瞻性,而是带领下属一起前进。九,取胜的欲望强烈的欲望是一切行动的源泉,生命的必要条件和生命的动力。没有欲望,任何事情都无法维持和成功,它的生活将变得空洞无趣。当然,人们的欲望是多种多样的,例如,ch表示极端和自卑,对生活有害,应予以压制和克制。愚蠢的方法是在事业上抱有积极和有益的愿望。这种愿望越强烈,情感就越强烈,意志也就越坚强。强烈的愿望可以使人们发挥自己的能力,为事业的成功付出一切。